La Universidad Bernardo O’Higgins (UBO), mediante su Sección de Comunicaciones, en colaboración con el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos en Chile (CERH), organizaron el evento «Círculo de Conversas: Desafíos Regulatorios en la Gestión de Personas». Este encuentro se centró en discutir los impactos y desafíos que presentan la Ley Karin y la Ley de 40 Horas para las empresas e instituciones académicas, reuniendo a representantes de diversas organizaciones para compartir sus perspectivas y experiencias.
El evento contó con la participación de destacados ponentes y facilitadores. El Dr. Alain Carrier, director de Planificación Estratégica y Comunicaciones de la UBO, expresó al respecto: «Estamos muy felices de poder acoger estas instancias en la Universidad. Tener este vínculo e iniciar un proceso nuevo que se alimente de conocimientos mutuos es fundamental para nosotros».
Por su parte, el jefe de la Sección de Comunicaciones y organizador de la actividad, Mg. Raúl Peña, agregó que: «Este tipo de encuentros no solo proporcionan un espacio crucial para la discusión y el intercambio de ideas sobre temas regulatorios que afectan la gestión de recursos humanos, sino que también fortalecen las relaciones entre la academia y la empresa».
Sergio Valenzuela, presidente del CERH, institución con 22 años de trayectoria, comentó que: “Queremos convertirnos en un lugar de encuentro donde ponemos a las personas en el centro, fomentando el desarrollo integral y creando culturas más colaborativas. Nos enorgullece ser una organización sin fines de lucro, independiente, donde nuestros directores aportan tiempo y dedicación más allá de sus tareas habituales”. Además, destacó el papel del CERH en la transformación cultural y la creación de espacios para compartir experiencias y aprendizajes.
Hernán Juri, director del CERH, abordó los temas específicos del evento, centrados en los desafíos regulatorios que las empresas enfrentan en 2024: “En la jornada se conversó sobre la Ley Karin y la Ley de 40 Horas. Es crucial compartir experiencias a nivel transversal y nacional sobre cómo estas legislaciones impactan la gestión de personas”. Resaltó también la importancia de que esta discusión se lleve a cabo en la UBO, un lugar que promueve el intercambio de conocimientos entre la academia y el sector empresarial.
Por su parte, Alejandra Becerra, directora de Empleabilidad y Alumni de la UBO, subrayó el valor del evento en cuanto a la comunidad estudiantil: “El impacto es el acercamiento de la academia al mundo laboral, conocer los desafíos que enfrentan los ejecutivos de recursos humanos y cómo impactan estas leyes es crucial para contextualizar la formación de nuestros profesionales en esta nueva cultura laboral”.
El «Círculo de Conversas: Desafíos Regulatorios en la Gestión de Personas» proporcionó un valioso espacio para el diálogo y el aprendizaje sobre las nuevas leyes laborales en Chile. Estas instancias refuerzan el compromiso de la UBO con la creación de puentes entre la educación y el mundo laboral, promoviendo una cultura de colaboración y desarrollo integral.
